アメリカUXデザイナー採用担当者の着眼点チェックリスト（書類選考編）

アメリカデザイナー採用担当者の着眼点

アメリカのデザイナーの採用担当者に、レジュメを受け取った際の着眼点を伺ったところ、以下の4つの点を約３-5分見て面接に進めるかどうか判断するそうです。モバイルから見ている場合も少なくないとのことで、特にポートフォリオはモバイル対応をきちんとしたほうがよさそうです。また、当然ですが誤字脱字はマイナス印象です。

• どこからアプライしてきたか
• レジュメ / カバーレター
• LinkedIn
• ポートフォリオ

どこから応募してきたか

• 紹介者（リファーラル）からの応募か

レジュメ （履歴書）/ カバーレター

もちろん日本のように手書きではありません。PDFなどパソコンで作ったレジュメとカバーレターを送付します。

• カバーレターがついているか
• レジュメの実務経験歴
• レジュメのビジュアルクオリティ
• どのようなハードスキルがあるか（ツール、マーケティング、ドメイン）

LinkedIn

• LinkedInのレコメンデーション（過去に一緒に働いた人などに書いてもらう欄）
• LinkedInのフォロワー数（極端に少ないとマイナス印象）

ポートフォリオ（モバイルからの閲覧の可能性も高い）

• ポートフォリオがテンプレではなく、オリジナリティがあるか。かといって個性を追わないこと。
• デザインワークを端的にまとめているか
• 考えのプロセスが明確か
• Wix/Squarespaceで作られている（サービス名指定でマイナス印象とのこと）
• モバイルだけ等（自社に合わない偏りすぎている経験だとマイナス印象）